“招聘也得平等待人” HR面试实录

前天，一位毕业于武汉某大学、从事HR工作的求职者，在某著名职业交流论坛上贴出了自己“气人”的电话面试经历。

“我在一家私企做行政人事主管。感觉没有激情就想换个环境，于是在网上发了两份简历，其中一份是美资工厂，想招聘一名行政人事经理。不久，一家美资工厂人力资源部的一名男子(以下简称“梅”)打来电话：

美女：你是XXX吗？(语气很不礼貌)

我：你好，这是我。请问你在哪里？

梅：我是XXX厂的。我看过你的简历。我有一些问题要问。

我：XXX厂？哦，你好，有什么问题吗？

梅：你是如何管理安全的？

我：(感觉唐突)我怎么管理安全？这是个大问题。能不能具体一点？是关于门禁，安全还是消防？

梅：说就是了！

在我耐心详细回答后，对方又问：你才工作两年？我怕我没经验？

我：(作为HR，招聘一定要平等的进行，尤其是管理层，因为以后我很可能是你的同事；问工作时间的时候，我显然没有详细看简历，因为简历里写的很清楚。我已经工作了六年。

梅：你毕业于武汉XX大学，获得学士学位。是四年吗？成人教育或.

我：我当了四年的普招。

梅：给我背一下你学过的大学课程，包括你工作后学过的一些内容。

听完我的介绍，梅：好，好，你知道吗？我过了这个，就可以把你的材料交给老板，然后通知你面试。

我：那样的话，你最好不要通知我面试。谢谢大家！我再也忍不住了。)

……

“整个过程中，这个HR语气生硬，一副意气风发的样子。看来必须跟着他，求他了。这样的公司不去，做同事可能更难受。”

求职者在帖子最后做了温馨提示：作为HR，招聘一定要一视同仁。因为选择是双向的，我们要尊重别人，这样才能得到别人的尊重。如果态度不好，不仅会错失人才，还会影响公司形象。希望做HR的朋友们摆正心态，专业的去做！